Das Thema Arbeitsrecht beinhaltet sämtliche Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im so genannten Individualrecht, es regelt aber auch die Beziehung von zum Beispiel Betriebsrat und Arbeitgeber.
Grundlage des Arbeitsrechts ist in diesem Fall der Arbeitsvertrag, der durch Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge und verschiedene Gesetze ergänzt wird. Er regelt in erster Linie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber, insbesondere listet er den Tätigkeitsbereich des Arbeitnehmers auf. Aber auch Arbeitszeit, Arbeitsort und die Höhe der Lohnzahlung wird im Arbeitsvertrag vereinbart. Des Weiteren regelt er die Kündigungsfristen, auch Leistungsstörungen und die Haftung im Einzelfall werden aufgenommen. Der Arbeitsvertrag kann zum Beispiel gestört sein, wenn der Arbeitgeber seiner Pflicht zur Lohnzahlung nicht nachkommt, aber auch die Arbeitsverweigerung des Angestellten führt zu einer Leistungsstörung.
Das kollektive Arbeitsrecht richtet sich an Interessenvertretungen der Arbeitnehmer und deren Beziehung zum Arbeitgeber. Hier gibt es weitere Gesetze, die im Arbeitsrecht zur Anwendung kommen, so zum Beispiel das Tarifvertragsrecht, aber auch das Betriebsverfassungsrecht sowie das Mitbestimmungsrecht. Diese Gesetze sollen in erster Linie die Macht der Arbeitgeber beschränken und die Mitbestimmung der Arbeitnehmer fördern. So soll Ausbeutung vermieden werden.
Um die Ziele der Arbeitnehmer durchzusetzen, nutzen Gewerkschaften oft die Möglichkeit des Streiks. Streik und Aussperrung sind hierbei im Arbeitskampfrecht beinhaltet und detailliert beschrieben.
Das Arbeitsrecht ist durch viele Gesetze und Bestimmungen geregelt, die mitunter eine Überregulierung zur Folge haben. Viele Politiker machen sich daher bereits seit Jahren für eine Flexibilisierung der Gesetze stark, auch um die hohen Arbeitslosenzahlen einzudämmen. Diese Ideen werden jedoch von den Gewerkschaften zum großen Teil abgelehnt, da sie negative Entwicklungen für die Beschäftigten mit sich bringen können.
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